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Heiß diskutiert, neu formuliert, praxiserprobt:
Die Neuerungen im Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz

„Bin ich im Recht?“ Stellen Sie sich diese Frage öfters? Das neue Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz zeigt nach mehr als einem halben Jahr in Geltung Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit und Ihre Personalentscheidungen. Sie wünschen sich einen kompakten Überblick über die brennenden Fragen der letzten Monate, wie zum Beispiel Höchstarbeitszeit oder Karfreitagsregelung. Denn Arbeitsrecht ist essenzieller Bestandteil von Führung und regelmäßige Updates sind entscheidend, damit sich Führungskräfte bei Ihren Handlungen in Sicherheit wissen.

„Bleiben Sie auf der sicheren Seite und frischen Sie Ihr Know-how auf“, war das Motto am 5. Juni beim Business Breakfast, dem beliebten Veranstaltungsformat des Firmen Intern Trainings. Dr. Günter Steinlechner, Unternehmensberater mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebsänderungen und Kollektivvertrag, präsentierte vor 100 Teilnehmern/-innen alles Wissenswerte und die Neuerungen rund um das Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz.

Diese aktuellen Kernthemen, die Sie im Führungsalltag bewegen und die keine Unsicherheit zulassen, erfordern Anpassungen in Administration und interner Kommunikation:
* Grenzen der Höchstarbeitszeit
* Ausnahmen aus dem Geltungsbereich der Gesetze
* Wochenend- und Feiertagsruhe
* Karfreitagsregelung
* Gestaltung der Arbeitsverträge
* Modelle der flexiblen Arbeitszeit
* Sonderfall: Gleitzeitmodelle

Fazit: Geschäftsführer/-innen, Personalverantwortliche, aber auch Führungskräfte müssen im Arbeitsrecht eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen beachten. Schon kleine Unachtsamkeiten können unangenehme juristische Folgen haben oder hohe Kosten verursachen. Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse sind daher für Führungskräfte mit Personalverantwortung unverzichtbar.

Präsentation:
Die Neuerungen im Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz

Dr. Günter Steinlechner ist Unternehmensberater mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebsänderungen und Kollektivvertrag. Experte für die Umsetzung von Personalmaßnahmen. Davor langjähriger Leiter der Abteilung Sozialpolitik in der Wirtschaftskammer Wien.

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